Énoncé suivant le Discours du Thrône
L’Institut canadien de recherches sur les femmes (ICREF) tient à souligner les annonces importantes qui traitent de l’inégalité des femmes au Canada dans le Discours du Trône de 2020.
Les femmes ont été touchées de manière disproportionnée par le ralentissement économique causé par cette pandémie. Bien que ces problèmes ne soient pas nouveaux, ces expériences sous-jacentes d’inégalité ont été exacerbées lors de la COVID-19. Les bas salaires et l’augmentation des emplois précaires dans les domaines à majorité féminine – comme le secteur des soins, le secteur de la vente au détail et des services et le secteur à but non lucratif – ont un impact significatif sur les femmes en général, mais un impact particulièrement disproportionné sur les femmes immigrantes, les femmes racialisées, les mères monoparentales, les femmes autochtones, les femmes handicapées et les femmes âgées – des femmes confrontées à de multiples inégalités qui s’intersectent.
Nous sommes encouragées par les engagements pris pour mettre en place un système de garde d’enfants et de services éducatifs de haute qualité et nous partageons l’optimisme et l’analyse d’Un Enfant Une Place. Nous sommes également très encouragées d’entendre qu’il existe un nouvel engagement pour lutter contre l’inégalité économique des femmes par la création d’un groupe de travail sur les femmes dans l’économie. Un plan complet et intersectionnel est crucial pour l’avancement de toutes les femmes au Canada post-COVID-19. Ce groupe de travail a un énorme potentiel pour aborder notre reprise économique de manière à construire un pays plus équitable et plus efficace. Le succès de ce groupe de travail dépendra de la capacité et des ressources dont il disposera pour atteindre ces objectifs – son succès dépendra de l’endroit où il sera logé, de sa composition, de sa portée, des ressources financières qui lui seront accordées et de l’engagement continu du gouvernement à donner suite aux recommandations du comité.
La situation de l’inégalité économique des femmes est si grave qu’un plan de relance économique équitable doit adopter une approche globale du gouvernement.
L’inégalité économique des femmes est profondément enracinée ; elle ne peut pas être analysée et traitée de manière étroite. L’inégalité économique a un impact sur tous les autres aspects de notre vie, et tous les autres aspects de l’inégalité auxquels nous sommes confrontées ont un impact sur notre égalité économique. Tous ces aspects sont liés entre eux. Nous demandons au gouvernement de veiller à ce que ce groupe de travail ne soit pas marginalisé au sein du gouvernement, mais qu’il soit hébergé au niveau central, sous l’égide du Cabinet du Premier ministre ou de la Vice-Première ministre. Cela permettra au groupe de travail de s’attaquer véritablement aux interconnexions entre l’économie et les différentes façons dont l’inégalité se manifeste. Une approche globale du gouvernement est à la fois symbolique et nécessaire pour positionner le groupe de travail de manière à lui permettre de s’attaquer véritablement à l’inégalité économique des femmes.
Centrer l’expertise et les perspectives de diverses organisations de femmes
La composition de ce groupe de travail est extrêmement importante pour assurer son succès et pour qu’il aborde les aspects divers et intersectant de l’inégalité économique des femmes. À cette fin, il est essentiel que le groupe de travail soit composé d’expertes qui incluent des organisations de défense des droits des femmes travaillant vers l’égalité réelle des femmes.
De nombreuses organisations de défense des droits des femmes travaillaient et défendaient l’égalité économique des femmes avant la pandémie ; l’inégalité économique pendant la pandémie a été une manifestation plus profonde d’une réalité à laquelle les femmes sont confrontées depuis des décennies. L’expertise et les connaissances que les organisations de femmes ont développées à partir de leur travail dans ce domaine ne peuvent être sous-estimées. Il est absolument essentiel que ce groupe de travail inclue et soutienne la participation d’un large éventail d’organisations de femmes représentant diverses catégories démographiques de femmes et qui ont travaillé sur les multiples enjeux intersectant autour de l’inégalité des femmes. Les organisations nationales de défense des droits des femmes apportent également de riches analyses qui ont été élaborées au fil du temps, tout en tenant compte des expériences des femmes au Canada de manière à rendre des comptes à nos communautés, ce qui sera nécessaire pour la crédibilité du groupe de travail.
Le gouvernement fédéral a reconnu que le racisme systémique est omniprésent au Canada. Ce groupe de travail offre une occasion importante d’aborder les impacts du racisme systémique, du sexisme et de l’inégalité économique qui s’intersectent, en s’assurant que les connaissances et l’expertise des organisations de défense des droits des femmes travaillant avec et pour les femmes autochtones, noires et racialisées sont essentielles à ce groupe de travail.
Une action audacieuse
Décembre 2020 est le 50e anniversaire de la publication du rapport de la Commission royale d’enquête sur la condition de la femme. Il s’agit d’un moment historique pour ce gouvernement qui doit prendre les mesures audacieuses, inclusives et historiques qu’il s’est engagé à prendre pour lutter contre l’inégalité économique des femmes. Nous avons bon espoir qu’en mettant sur pied ce groupe de travail, le gouvernement s’assurera de sa réussite en veillant à ce qu’il soit constitué, logé, financé et organisé de manière que son travail permette enfin de prendre des mesures importantes pour remédier aux inégalités économiques genrées et intersectionnelles qui continuent d’être vécues au Canada.
Depuis 1976, l’ICREF effectue des recherches et documente la situation économique et sociale des femmes au Canada. À l’aide de cadres intersectionnels, nous avons élaboré et entrepris une variété de recherches importantes et novatrices axées sur les femmes. L’ICREF est une organisation à but non lucratif basée sur les membres. www.criaw-icref.ca